BVA People Consulting et OLECIO unis pour la diversité et l'inclusion professionnelle 

Pour la 3ème année consécutive, BVA People Consulting et OLECIO ont coorganisé, le 3 avril, une rencontre sur le thème « Diversité et inclusion : briser les biais et élargir les horizons professionnels ». Cet événement, qui a réuni près de 100 personnes, a permis d’échanger autour d’un sujet crucial pour les entreprises, ainsi que pour le monde de l’éducation, de l’orientation et de l’insertion. 

1) Diversité et inclusion : de multiples enjeux 

Le choix d’une rencontre autour des biais et des leviers en matière d’inclusion et de diversité répond à plusieurs motivations : 

• Un sujet sociétal d’actualité, malheureusement malmené en 2025 
• Un enjeu majeur pour les clients de BVA People Consulting : DRH, branches professionnelles, OPCO, associations comme AFL Diversity… 
• L’opportunité d’associer les compétences développées par BVA People Consulting et OLECIO : compréhension des freins et leviers comportementaux, nouvelles approches de sourcing, réingénierie des processus RH permettant de contrer certains biais… 

2) Des chiffres révélateurs sur des biais de genre et des stéréotypes prégnants 

Les jeunes femmes continuent d’avoir une préférence pour la santé (26%) et l’éducation (18%) et, plus globalement, des motivations pour des métiers d’utilité pour la société (38%). Tandis que les jeunes hommes ont une préférence pour l’administration publique (14%), le secteur banque-finance (13%) et les sports-loisirs (13%), avec plus d’importance accordée à la rémunération (39%). 

Concernant les seniors, les stéréotypes sont nombreux et malgré une hausse quasi continue depuis 2000, les actifs de 55 à 64 ans restent à un taux d’emploi de 58,4% en France, inférieur à la moyenne européenne de 63,9%.  

3) Des interventions expertes et complémentaires 

La rencontre a été marquée par les interventions de plusieurs experts : 

• Guillaume Prévost, Délégué général de Vers le Haut, a partagé des perspectives novatrices issues de son rapport qui remet en question la course aux diplômes, proposant des alternatives concrètes pour l’orientation et la formation des jeunes. 
• Timothée Delacôte, Secrétaire Général de FACE, la Fondation pour l’inclusion, a présenté des initiatives inspirantes de cette fondation qui accompagne environ 380 000 personnes par an (jeunes issus des QPV, femmes victimes de violences conjugales…), s’appuyant sur un réseau de 8 000 mécènes de compétences provenant de 6 000 entreprises partenaires. 
• Roxane Gomes, Responsable du Département RH chez The BVA Family, a expliqué les ressorts d’un dispositif ludo-pédagogique déployé auprès des managers pour les sensibiliser aux biais inconscients et leur proposer des outils pour améliorer l’inclusion et la diversité dans le recrutement, l’évolution professionnelle, le management intergénérationnel… 
• Eric Singler, expert en sciences comportementales et CEO de BVA Nudge Consulting, a captivé l’audience avec des propositions et illustrations concrètes, scientifiquement validées, pour débiaiser les processus RH, en s’appuyant sur 4 fondamentaux concernant les datas, les objectifs, les systèmes d’incentive et la transparence indispensable à une responsabilité partagée. 

4) OLECIO, un partenaire stratégique 

Cette rencontre a également souligné l’importance de la collaboration entre BVA People Consulting et OLECIO, pour innover dans le champ Emploi-Formation.

On peut notamment citer les approches développées ensemble pour le sourcing réalisé pour les agents de sécurité des grands événements sportifs de 2024 : plus de 1 200 entrées en formation CQP PSGE (certification de qualification professionnelle Participer à la sécurité des grands évènements) en 5 mois !

5) Des ateliers collaboratifs riches en échanges 

À la suite de la plénière, des ateliers en sous-groupes ont été animés par des binômes BVA People Consulting – OLECIO. Ces sessions ont permis aux participants venus d’horizons variés (DRH, fédérations professionnelles, associations d’insertion…) de partager leurs expériences et de croiser leurs regards sur les leviers d’inclusion et de diversité en matière de genre, d’âge ou encore de profil socio-professionnel. Les retours ont été unanimement positifs quant à la richesse des échanges et la pertinence des contenus. 

Cette troisième édition témoigne de l’engagement constant de BVA People Consulting et OLECIO pour promouvoir la diversité et l’inclusion et apporter des solutions concrètes aux enjeux actuels du marché de l’emploi. 

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