Exemples de cas clients

Attractivité
Compétences
Diversité
Engagement
Formation
QVCT

Valeurs – Marque de retail mondiale

Ressouder le collectif autour d’une dynamique et de valeurs communes...

Future of work – Grand énergéticien

Définir et mettre en place la stratégie de retour au travail post Covid...

Evaluation – Alstom

Etablir un audit détaillé du dispositif de communication interne d’Alstom dans le monde....

Engagement des collaborateurs – Une grande marque de luxe

S’assurer de l’engagement des collaborateurs à la marque et à l’entreprise & donner les moyens aux différentes parties prenantes de piloter la transformation....

Banque de France

Comprendre les rouages de la démission pour travailler la stratégie de rétention des collaborateurs....

Facteurs de démissions / ruptures contractuelles – Une organisation du secteur social

Comprendre les rouages de la démission pour travailler la stratégie de rétention des collaborateurs....

Cartographie des métiers, des besoins en emploi et formation – OPCO

Dessiner le portrait des emplois d'un secteur de plus d'1 million de salariés et mettre en exergue les besoins en emploi et formation...

Parcours de reconversion professionnelle – France Compétences

Adapter les politiques et dispositifs d'accompagnement des reconversions professionnelles à la réalité des besoins des actifs...

Transformation managériale – FER Genève

Relancer une culture de la confiance et de la communication...

Baromètre Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) – AXIS MUNDI

Dans un contexte de crises et de transformations, le cabinet Axis Mundi a souhaité mettre en place un baromètre de QVCT auprès des salariés Français...

Accompagnement attractivité et rétention – BNPP

Encourager la diversité et l’égalité des sexes : BNP Paribas s’engage depuis de nombreuses années, notamment aux cotés de l’ONU, pour la diversité et l’égalité des sexes....