Exemples de cas clients

Attractivité
Compétences
Diversité
Engagement
Formation
QVCT

Valeurs – Marque de retail mondiale

Ressouder le collectif autour d’une dynamique et de valeurs communes...
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Future of work – Grand énergéticien

Définir et mettre en place la stratégie de retour au travail post Covid...
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Evaluation – Alstom

Etablir un audit détaillé du dispositif de communication interne d’Alstom dans le monde....
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Engagement des collaborateurs – Une grande marque de luxe

S’assurer de l’engagement des collaborateurs à la marque et à l’entreprise & donner les moyens aux différentes parties prenantes de piloter la transformation....
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Banque de France

Comprendre les rouages de la démission pour travailler la stratégie de rétention des collaborateurs....
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Facteurs de démissions / ruptures contractuelles – Une organisation du secteur social

Comprendre les rouages de la démission pour travailler la stratégie de rétention des collaborateurs....
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Cartographie des métiers, des besoins en emploi et formation – OPCO

Dessiner le portrait des emplois d'un secteur de plus d'1 million de salariés et mettre en exergue les besoins en emploi et formation...
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Parcours de reconversion professionnelle – France Compétences

Adapter les politiques et dispositifs d'accompagnement des reconversions professionnelles à la réalité des besoins des actifs...
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Transformation managériale – FER Genève

Relancer une culture de la confiance et de la communication...
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Baromètre Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) – AXIS MUNDI

Dans un contexte de crises et de transformations, le cabinet Axis Mundi a souhaité mettre en place un baromètre de QVCT auprès des salariés Français...
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Accompagnement attractivité et rétention – BNPP

Encourager la diversité et l’égalité des sexes : BNP Paribas s’engage depuis de nombreuses années, notamment aux cotés de l’ONU, pour la diversité et l’égalité des sexes....
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