Accompagnement attractivité et rétention – BNPP

Le challenge

Encourager la diversité et l’égalité des sexes : BNP Paribas s’engage depuis de nombreuses années, notamment aux cotés de l’ONU, pour la diversité et l’égalité des sexes. S’il y a parité entre les hommes et les femmes au niveau du groupe BNPP, cela cache des disparités fortes entre équipes. En particulier l’équipe RH est très fortement féminine quand l’entité global market peine à les attirer et les retenir jusqu’à des senior management positions.

Notre réponse

Un travail s’appuyant sur les sciences comportementales afin :

  • d’encourager plus de femmes à rejoindre Global Markets et à y atteindre des niveaux seniors.

  • de renforcer l’attractivité pour les hommes du métier de HR Business Partner.


1. Un travail auprès de l’ensemble des acteurs (managers, RH, candidats) pour comprendre les freins et leviers au recrutement de plus d’hommes HR Business partners et de femmes au sein de global markets, à chaque étape des parcours candidats (et concernant Global Markets, de l’expérience collaboratrice).

2. La co-création et l’implémentation de solutions simples s’appuyant sur les leviers et dépassant les freins :

  • Par exemple la réécriture des offres d’emploi par des personnes du genre concerné.

  • Par exemple l’interview de candidates par des femmes du métier.

  • Mais aussi un suivi des statistiques par équipe, une meilleure visibilité des offres en interne,…

Le résultat


  1. Dans la filière RH, en 18 mois, au final une approche holistique ayant permis une hausse de +55% d’hommes HRBP (bien au-delà des objectifs de +40%).

  2. Chez Global Markets, 50% de femmes en 2020 dans les Graduate programs (vs objectif de 40%), et augmentation de +40% de la part des femmes en senior management positions en ligne avec l’objectif.

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