Un travail s’appuyant sur les sciences comportementales afin :
- d’encourager plus de femmes à rejoindre Global Markets et à y atteindre des niveaux seniors.
- de renforcer l’attractivité pour les hommes du métier de HR Business Partner.
1. Un travail auprès de l’ensemble des acteurs (managers, RH, candidats) pour comprendre les freins et leviers au recrutement de plus d’hommes HR Business partners et de femmes au sein de global markets, à chaque étape des parcours candidats (et concernant Global Markets, de l’expérience collaboratrice).
2. La co-création et l’implémentation de solutions simples s’appuyant sur les leviers et dépassant les freins :
- Par exemple la réécriture des offres d’emploi par des personnes du genre concerné.
- Par exemple l’interview de candidates par des femmes du métier.
- Mais aussi un suivi des statistiques par équipe, une meilleure visibilité des offres en interne,…
