1. Des indicateurs opérationnels à suivre dans le temps :
- Un déploiement multiniveau des résultats.
- Un indicateur du « vécu du salarié sur l’inclusion ».
- Un indicateur de l’engagement du groupe dans l’inclusion.
2. Des outils d’accompagnement pour les managers :
- Un guide d’appropriation des résultats.
- Un outil d’accompagnement permettant de construire des plans d’action en faveur de l’inclusion et de la diversité.
