HORS MALADIES ORDINAIRES, LA SANTÉ MENTALE DES SALARIÉS EST LA 1ÈRE CAUSE D’ARRÊT MALADIE EN FRANCE

Alors que le président de la République appelle de ses vœux un « pacte de vie travail » et que la question de l’absentéisme risque de se trouver au cœur des enjeux sociaux et économiques des prochains mois, le cabinet Workplace Options présente aujourd’hui la 6^ème édition de son baromètre de l’absentéisme réalisé par BVA People Consulting auprès de 303 DRH et 1 500 salariés en mai 2023. Une occasion unique de mesurer à la fois la situation à laquelle sont confrontées les entreprises mais aussi l’impact de la pandémie sur la problématique des arrêts de travail. 

Enquête réalisée par BVA People Consulting pour Workplace Options par Internet, du 5 au 16 mai 2023 auprès de 1 500 salariés d’entreprises de plus de 50 salariés et auprès d’un échantillon représentatif de 303 DRH. La représentativité de l’échantillon des salariés a été assurée par la méthode des quotas, appliquée aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie socio-professionnelle, taille d’entreprise et secteur d’activité. La représentativité de l’échantillon des DRH est assurée par la méthode des quotas appliqués aux variables suivantes : secteur d’activité, taille d’entreprise et région.

Chiffres clés

• 31% des arrêts de travail (hors maladies ordinaires) sont liés à des problématiques mentales dont 18% sont liés au travail
• 28,6% d’augmentation du taux d’absentéisme depuis 2014
• 58% des salariés ne posent pas d’arrêts alors que cela le nécessiterait (+14 points depuis 2019)
• 61% des DRH pensent que certains arrêts maladies ne sont pas justifiés par des raisons médicales
• 51% des salariés déclarent avoir reçu un soutien de leur employeur à l’occasion de leur retour après un arrêt long, (+15 points depuis 2019)
• Le coûts des arrêts de travail représente 18% de la masse salariale

Les grands enseignements :

• Hors maladies ordinaires, La santé mentale à la 1^ère place des causes d’arrêts maladies
• Une explosion des arrêts liés aux situations de travail en 9 ans
• Le niveau d’engagement des salariés impacte les arrêts maladies
• Une progression constante du taux d’absentéisme entre 2014 ET 2023
• Un taux d’absentéisme plus faible chez les télétravailleurs
• Une durée moyenne des arrêts en légère diminution
• Le présentéisme renforcé par le télétravail
• Un impact sur l’organisation de l’entreprise
• Le coûts des arrêts de travail représente 18% de la masse salariale
• Une gestion du retour à l’emploi des salariés plus fine
• Les DRH stressés et confrontés à de nombreux défis

Retrouvez les résultats détaillés de l’enquête Workplace Options en cliquant juste ici.