5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de l’emploi et de la formation.
Diplômé d’un Master 2 en Economie appliquée, spécialité « Management et évaluation des projets et programmes publics », à l’Aix-Marseille Université.

Ali est spécialisé dans la réalisation d’études institutionnelles sur les champs de l’emploi et de la formation. Il intervient dans la gestion d’études socio-économiques, mobilisant recherche et analyse documentaire ou statistique, enquêtes quantitatives et production de rapports et synthèses.

Il a notamment travaillé pour le Syntec, OPCO Atlas, l’OIR, AKTO, ADESATT, GIFEN, OPCO 2I…

17 ans d’expérience professionnelle dans le conseil RH et l’accompagnement du changement auprès des Directions Générales et des Directions des Ressources Humaines. Thomas était précédemment Directeur au sein du cabinet LHH.

Diplômé d’un Master 2 « Conseil et dynamiques du changement dans les organisations » de l’Université Paris Dauphine et du Programme Executive Education « Coaching, leadership and change » de l’ESSEC.

Thomas pilote des projets de transformation à forts enjeux humains, de la définition de la stratégie à la construction et l’exécution de plans opérationnels.  Ses domaines d’expertise sont la conduite du changement, la mobilisation managériale, l’accompagnement collectif et individuel et le diagnostic organisationnel.

Il a notamment accompagné des entreprises du secteur bancaire, pharmaceutique et métallurgique ainsi que différents acteurs publics.

13 ans d’expérience dans les études d’engagement, dont 2 ans chez Ipsos Loyalty Employee Relationship Management.
Diplômée de l’Institut d’Etudes Politiques de Grenoble et du Master Progis – Etudes d’Opinion et de Marché.

Ses domaines d’expertise sont l’expérience et l’engagement des collaborateurs et la fidélisation des talents.

Elle dispose notamment d’une expertise reconnue dans l’évaluation de l’engagement interne pour des grands groupes internationaux :  grille d’analyse multilingue, spécificités culturelles,  personnalisation et adaptation des enseignements à chacune des entités, aide à l’appropriation…

Elle a notamment piloté des projets pour le groupe SNCF, GRDF, ELSAN, Alstom, La Poste, les Hospices Civils de Lyon,…

10 ans d'expérience dans les études qualitatives (dont 4 ans au sein du groupe BVA).
Master Sociologie d’enquête, parcours travail, Paris-Sorbonne, Paris V.

Spécialisée dans les approches qualitatives, Audrey a développé une expertise sur les problématiques RH et d’emploi-formation: attractivité employeur, communication interne, exploration des besoins en formation, des nouvelles pratiques de travail (déploiement du télétravail, nouveaux enjeux du management).

Audrey maitrise aussi bien les dispositifs méthodologiques offlines (groupes, entretiens…) qu’onlines (communauté, forums, visio-groupes…). Elle a une expérience solide en animation de groupe et d’entretiens notamment auprès des cibles complexes (professionnelles - managers, chefs d’entreprise, RRH – experts, …).

Elle a notamment travaillé pour l’ANFH, Banque de France, McDonald’s, le Ministère de l’Economie …

19 ans d’expérience professionnelle dans les études RH et l’accompagnement de Directions des Ressources Humaines.
Il a été précédemment Directeur de la transformation du Groupe BVA et Directeur du Département Corporate & Management chez OpinionWay pendant 6 ans.

Diplômé d’un Master 2 Consultant et Chargé d’Études Socio-Économiques (CCESE) mention Ressources Humaines (Université Paris VII Denis Diderot) et d’une Maitrise d’économie (Université Paris VII Denis Diderot).

Ses domaines d’expertise sont notamment l’accompagnement aux transformations ainsi que le design et l’optimisation de l’expérience employé. Laurent est spécialisé dans le pilotage et le déploiement de baromètres sociaux au sein de grandes entreprises et d’établissements publics, l’accompagnement des Directions Ressources Humaines et le déploiement de plans d’actions. ​

20 ans d'expérience dans l'organisation d'études qualitatives (LH2, BVA).

Victor intervient sur toutes les études qualitatives de Bva People Consulting.

Il est notamment en charge du suivi du recrutement, de l'organisation logistique de l'étude (réservation de salles et du matériel nécessaire, suivi technique), du dédommagement et de la qualité de la mise en œuvre de l'étude.

10 ans d’expérience professionnelle
Diplômé de l’Université Montpellier 1 – Master 2 Métiers des Etudes et du Conseil (M2CO) – Master 2 Droit et gestion du Développement Durable.

Geoffrey s’est spécialisé dans les dispositifs  d’écoute collaborateurs ayant trait à la Qualité de Vie au Travail, à l’Ethique, au Management et à l’Engagement.

Voyant l’étude comme un « étrier » plus que comme une finalité, il met un point d’honneur à accompagner ses clients dans l’exploitation des résultats (analyses secondaires, ateliers de formations, communication, plans d’action).

Il accompagne notamment depuis de nombreuses années la sécurité sociale (UCANSS) dans la réalisation de son baromètre social. Il a également travaillé pour SNCF, Aéroport de Paris, et des entreprises du secteur du luxe.

18 ans d’expérience professionnelle dans les études RH et l’accompagnement de Directions des Ressources Humaines.
Il a été précédemment Directeur adjoint du Département Corporate & Management chez OpinionWay pendant 6 ans.
Diplômé d’un Master 2 Consultant et Chargé d’Études Socio-Économiques (CCESE) mention Ressources Humaines (Université Paris VII Denis Diderot).

Ses domaines d’expertise sont l’attractivité et la fidélité employeur mais aussi la Gestion Prévisionnel des Métiers et des compétences (GPMC). Steeve conçoit et pilote des projets et études d’ampleur en lien avec les problématiques management (marque employeur, engagement…), emploi et formation (prospective métiers, cartographie des métiers...).

A notamment accompagné le groupe SNCF, Safran, Société Générale, la Sécurité Sociale (UCANSS), l'AP-HP, des entreprises dans le secteur du Luxe et de nombreux Observatoires et OPCO (OPCO Santé, ANFH, Akto, Atlas, l'Opco2i, Uniformation, l'Afdas…).

8 ans d’expérience dans les études qualitatives.
Master Chargé d'études sociologiques : conseil, enquêtes, évaluation, Paris-Sorbonne Licence de sociologie, Paris-Sorbonne, Paris IV.

Spécialisée dans les approches qualitatives, Badiaa a développé une expertise sur les problématiques RH et d’emploi-formation: mobilité professionnelle, exploration des besoins en compétences et en formation…

Badiaa maitrise aussi bien les dispositifs méthodologiques offlines (groupes, entretiens…) qu’onlines (communauté, forums, visio-groupes…). Elle intervient en animation de groupe et d’entretiens notamment auprès des cibles professionnelles ( managers, chefs d’entreprise, RRH – experts, …).

25 ans d’expérience professionnelle. Après 15 ans d’études d’Opinion et d’analyse des politiques publiques, et 10 ans d’études internes auprès des organisations, Julien a développé une expertise fondée sur la connaissance des répondants et des conditions du recueil des opinions.

Animé par la conviction qu’il faut valoriser le contexte d’expression, Julien est particulièrement attentif à ce que l’analyse de nos travaux prenne le recul nécessaire pour appréhender chaque réponse, chaque donnée, au regard de son cadre d’expression (l’entreprise, la cité, la famille, etc.), de la situation de chaque répondant (citoyen, consommateur, acteur du monde associatif, usager, travailleur salarié, client…) et du contexte général de la société (valeurs, situation conjoncturelle, histoire collective..). Prendre en compte ces différentes dimensions en comprenant leur caractère simultané et/ou alternatif, nous permet d’envisager tant en termes d’état des lieux, que de conseil, d’inscrire nos actions et recommandations dans le réel et d’accompagner au plus juste nos partenaires et clients.

Il a notamment conçu et piloté des projets pour Pôle emploi, Safran, des branches professionnelles (Syntec, FHP, FNAM...). Il anime par ailleurs une chronique d'analyse mensuelle d'un sondage sur une problématique emploi dans le Club Media RH sur BFM Business.

Master Chargé d'études sociologiques : conseil, enquête, évaluation, Paris-Sorbonne.
Double-Licence Histoire-sociologie, Paris-Sorbonne, Paris IV.

Nicolas participe à la réalisation d’études pour des grandes entreprises privées ou des organismes publics, de la conception du questionnaire jusqu’à la restitution des résultats, en passant par la gestion de terrain d’enquête ainsi que son analyse.

Plus de 30 ans d'expériences dans les études qualitatives  (Kantar, CSA, Harris Interactive).
Master 2- Etudes et stratégie marketing- Sciences Po-Paris
Master 1- Sciences Politiques – Paris-I Panthéon Sorbonne.

Tout au long de son parcours professionnel, Isabelle a exploré de multiples secteurs et mené des études dans des champs thématiques divers : opinion, corporate interne et externe, institutionnel, communication, services … et ce, aussi bien à l’échelle de la France qu’à l’échelle internationale.

Isabelle détient une expertise particulière sur les enjeux sociaux et sociétaux qui concernent les citoyens et salariés/collaborateurs. Ces dernières années, Isabelle a développé une compétence complémentaire autour d’approches consultatives et participatives, intégrant des modes d’animation issus du design thinking.

Elle a notamment piloté des projets pour l’Ucanss, SGP, Banque de France, BNP Cardif, SNCF, Alstom

5 ans d’expérience dans les études qualitatives.
Master Psychologie sociale appliquée : marketing, communication, consommation, Université Paris-Nanterre.
Licence de psychologie, Université Paris-Nanterre.

Spécialisée dans les approches qualitatives, Fanny a développé une expertise sur les problématiques RH et d’emploi-formation : les besoins de formation, les nouveaux enjeux du management, les parcours intérimaires ou encore le ressenti vis-à-vis du télétravail.

Elle contribue à différentes étapes des études qualitatives menées : mise en place et suivi du recrutement; rédaction de guides d’entretien et/ou d’animation; conduite d’entretiens; analyse et synthèse.

5 ans d’expérience professionnelle dans les études travail-emploi-formation dont 4 ans au sein du Groupe BVA.
Diplômé d’un Master 2 en Marketing et Stratégie à l’école Universitaire de Management de Rennes (IGR-IAE).

Nicolas est spécialisé dans la réalisation d’études et d’enquêtes dans les champs de l’emploi et de la formation. Ses compétences portent sur la conception et le suivi d’outils d’enquête et de cartographies interactives, et la production de rapports et synthèses (rapports dynamiques et plateformes de résultats).

Il travaille régulièrement avec différents opérateurs de compétences et syndicats professionnels, notamment dans les secteurs sanitaires et sociaux: OPCO Santé, ANFH…

25 ans d’expérience dans le conseil, le développement, l’accompagnement du changement et l’innovation, dans des structures privées ou associatives.
Diplôme d’ingénieur de l’UTC (Université de Technologie de Compiègne).

Virginie est spécialisée dans le pilotage des missions de diagnostic, étude et conseil auprès des acteurs de l’écosystème Emploi-Formation (OPCO, observatoires, branches, Edtech… ).

Son expérience de plus de 10 ans au sein d’un OPCA lui confère une parfaite maîtrise des enjeux et de la gouvernance de projet au sein d’organisations paritaires.

Sensible aux enjeux de transition et de mutation des métiers, elle mobilise toute la palette des méthodologies et compétences de BVA pour faire bouger les lignes de la connaissance, des politiques et des actions chez ses clients.

Elle a notamment conçu et piloté des projets pour France Compétences, ANFH, AKTO, OIR, GIFEN, OPCO 2I…

Diplômée d’un Master 2 de sociologie (parc. Chargé.e d’études sociologiques) – UCA.

Elle participe à la réalisation d’études pour des grandes entreprises privées ou des organismes publics, de la conception du questionnaire jusqu’à la restitution des résultats, en passant par la gestion de terrain d’enquête ainsi que son analyse.

10 ans d’expérience dans les enquêtes d’écoute interne, dont 6 ans chez BVA.
Diplômée du Master Marketing et communication des entreprises de Paris Panthéon-Assas.

Laura est spécialisée dans les dispositifs d’écoute collaborateurs, qu’il s’agisse de l’évaluation de l’engagement, de la qualité de vie ou des risques psychosociaux pour des grandes entreprises ou des organismes publics.

Elle intervient sur toutes les phases du projet, de la conception de la grille d’analyse à la facilitation de l’appropriation des enseignements.

Elle a notamment travaillé pour SNCF,  Elsan, Le Groupe Safran, les Hospices Civils de Lyon et plusieurs ministères (Ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire, Ministère de l’intérieur…).

9 ans d’expérience professionnelle dans les études auprès de salariés.
Diplômé de Néoma Business School.
Master 2 Etudes Quantitatives.

Luc est spécialisé dans les dispositifs d’écoute collaborateurs et d’évaluation de la marque employeur pour des grandes entreprises ou des organismes publics.
Il intervient sur toutes les phases du projet, de la conception du grille d’analyse à la facilitation de l’appropriation des enseignements.

Il a notamment travaillé pour McDonald’s France, Pôle emploi , Banque de France…

15 ans d’expérience dans les dispositifs d’écoute interne, dont 6 ans au sein de l’Institut CSA.
Diplômé d’un Magistère de Relations Internationales à l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne.
Diplôme Universitaire de Prévention des risques psychosociaux.

Olivier accompagne ses clients dans les mutations du monde du travail et les défis de demain. Il est spécialisé dans les enjeux de QVCT et de transformations managériales pour le compte d’entreprises privées et organismes publics.

S’appuyant sur l’expression salariale, il a acquis une expertise reconnue sur les sujets suivants : attractivité employeur, inclusion & diversité, gestion de télétravail, risques psychosociaux en entreprises, la QVCT.

Il a notamment piloté des projets pour Banque de France, La Poste, le Ministère de l’Intérieur et de nombreuses entreprises dans le secteur du luxe.

33 ans d’expérience dans le traitement d’études quantitatives.
Diplômé d’un DUT Statistiques et Traitement Informatique des Données.

Passé par les panels et les grandes enquêtes au sein de la société SOFRES pendant 10 ans, s’est spécialisé depuis dans les études d’opinion et de climat social.

Université Paris Descartes – Master 2 Psychologie Sociale : gestion des menaces sociales et environnementales.

Psychologue de formation, ce qui anime Antoine est de donner la parole aux collaborateurs afin d’accompagner l’amélioration de leur qualité de vie et conditions de travail. Il contribue ainsi à divers types d’études auprès d’entreprises privées ou d’organismes publics sur toutes les étapes de leur réalisation : conception du questionnaire, déploiement, analyse et synthèses des principaux enseignements.

Antoine a notamment travaillé pour La Poste, Alstom, Afnor et le Ministère de l’Intérieur.

10 ans d’expérience en institut d’études (IPSOS, BVA) au sein des départements « CX », puis « Employee Experience ».
Diplômée du Conservatoire National des Arts & Métiers (CNAM, Paris 3ème) – Master 2 Sociologie et GRH : spécialité Travail, emploi et organisation.

Elle est spécialisée dans le management de projets centrés sur les problématiques des salariés à dimension nationale & internationale (Baromètres d’Engagement, Diversité & Inclusion, etc.). Elle apprécie de collaborer avec des clients de différents horizons, et s’engage pleinement à les accompagner tout au long des projets. Elle trouve particulièrement challengeant d’explorer des nouvelles problématiques internes.

Pauline a notamment travaillé pour ELSAN, SAFRAN, GRDF et différentes entreprises du secteur du luxe.